ErVer eG
Wir helfen Ihnen zum
Top Arbeitgeber zu werden!
Live-Webinar für Marketingoffensive Insider
Erreichen Sie mehr Umsatz, dank konstanter
Top-Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen
Schon ein 5 Personen Unternehmen kann jährlich bis zu 50.000€ an unnötigen Ausgaben aufgrund Krankheitsausfällen, internem Stress und Fluktuationskosten sparen. Durch die Arbeitsklima-Optimierung hilft die ErVer eG Unternehmen (5-bis 250 MA) dabei, die wertvollen Mitarbeitenden langfristig zu halten, indem Stressoren im Unternehmen effektiv beseitigt werden. Durch ein motiviertes Mitarbeiterteam haben Sie als Unternehmer Rückenwind, können sich effektiv auf Ihre Unternehmensziele konzentrieren und profitieren von höherer Rentabilität.
- Mitarbeitende langfristig halten und ein leistungsfähiges Team aufbauen
- Mitarbeiterzufriedenheit steigern und Krankheitskosten sparen
- Leistungsfähige und produktive Teams am Arbeitsplatz schaffen
-
Mitarbeitende langfristig halten
und ein leistungsfähiges Team
aufbauen -
Mitarbeiterzufriedenheit steigern
und Krankheitskosten sparen -
Leistungsfähige und produktive
Teams am Arbeitsplatz schaffen
Kennen Sie aktuell folgende
Herausforderungen in Ihrer Personalsituation?
Kennen Sie aktuell folgend Herausforderungen in Ihrem Recruiting Prozess?
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Kosten durch Krankheit und fehlende Produktivität
Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung
Überlastung der verbleibenden Mitarbeitenden
Unpassende Arbeitsumgebung für erstklassige Mitarbeitende
Verborgene Systemfehler
Führt das aktuell zu folgenden Problemen?
Wir helfen Ihrem Unternehmen wieder zum Top-Arbeitgeber zu werden
Wir helfen Ihrem Unternehmen wieder
zum Top-Arbeitgeber zu werden
Durch folgende Schritte schaffen wir
dies auch in Ihrem Unternehmen
Durch folgende Schritte schaffen wir dies auch in Ihrem Unternehmen
Schritt 1
Analyse des Ist-Zustandes in Ihrem Unternehmen
Gemeinsam mit Ihnen und/oder Ihren Führungskräften analysieren wir die aktuelle Situation in Ihrem Unternehmen und definieren Ihre Problemsituation sowie Ihre Wünsche/Ziele für die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitenden. Durch unsere langjährige Expertise kennen wir die nächsten notwendigen Schritte und besprechen sie abgestimmt auf Ihr Unternehmen.
Schritt 2
Einbindung der Mitarbeitenden durch Online-Befragung und Fokusgruppen
Daraufhin binden wir Ihre Mitarbeitenden in den Prozess mit ein und besprechen den aktuellen Zustand und mögliche Verbesserungen. Das Besondere an der Zusammenarbeit mit der ErVer eG ist, dass ca. 90 % der Problemlösungen für Sie kostenlos sind und wir die Ressourcen nutzen, die bereits in Ihrem Unternehmen vorhanden sind. Ihre Mitarbeitenden sind die Experten für ihren Arbeitsplatz. Und das können wir gemeinsam optimal nutzen.
Schritt 3
Ableitung der notwendigen Maßnahmen
Nachdem nun sämtliche Ressourcen, aber auch Stressoren im Unternehmen erkannt wurden, hilft die ErVer eG Ihrem Unternehmen geeignete Maßnahmen festzulegen. Vor allem die Erkenntnisse aus den Fokusgruppen zeigen Ihnen aktuelle Herausforderungen und abzuleitende Verbesserungen auf.
Schritt 4
Umsetzung in die Praxis
Nach der Erarbeitung der Maßnahmenvorschläge erfolgt die Umsetzung der ausgewählten Maßnahmen. Es ist wichtig, dass diese auf die spezifischen Bedürfnisse und Gegebenheiten des Unternehmens abgestimmt sind, um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Schritt 5
Evaluation der Maßnahmen
Abschließend erfolgt eine Evaluation, um die Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Durch regelmäßige Bewertungen können Verbesserungen ermittelt und weitere Maßnahmen abgeleitet werden, um kontinuierlich das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu fördern. Für mehr Mitarbeiterbegeisterung und Umsatz.
Schritt 6
Zusätzlich bieten wir ganzheitliche Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden an
Probleme, die Ihre Mitarbeitenden daran hindern Vollgas auf der Arbeit zu geben, können auch privater Natur sein. Wir sind 24/7 für Ihre Mitarbeitenden da. EAP steht für "Employee Assistance Program". Es handelt sich um ein Programm, dass von Unternehmen oder Organisationen angeboten wird, um den Mitarbeitenden Unterstützung bei persönlichen, emotionalen oder beruflichen Problemen zu bieten. Unser EAP umfasst verschiedene Dienstleistungen, wie zum Beispiel psychologische Beratung, Krisenintervention, Suchtberatung, Hilfe bei Pflegefällen in der Familie, Burnoutprophylaxe, finanzielle Beratung. Das Ziel eines EAP ist es, die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden zu fördern und ihnen bei der Bewältigung von Herausforderungen zu helfen, die sich auf ihre Arbeit auswirken können.
Schritt 1
Analyse des Ist Zustandes Ihrer Unternehmenskultur
Gemeinsam mit Ihren Führungskräften analysieren wir die aktuelle Situation in Ihrem Unternehemen und machen sowohl Problemstellungen als auch positive Aspekte fündig. Durch meine langjährige Expertise finden wir die nächsten notwendigen Schritte dabei sehr schnell.
Schritt 2
Einbindung der Mitarbeitenden durch Online-Befragungen und Fokusgruppen
Daraufhin binden wir Ihre Mitarbeitenden in den Prozess mit ein und evaluieren auch mit diesen den aktuellen Zustand und mögliche Verbesserungen. Das Besondere an der Zusammenarbeit mit der ErVer eG ist, dass 90 % der Problemlösungen für Sie kostenlos sind und wir die Ressourcen nutzen, die bereits am Schlummern sind. Bei einer gemeinsamen Zusammenarbeit ist auch unsere Gefährdungsbeurteilung für Sie inklusive.
Schritt 3
Ableitung der notwendigen Maßnahmen
Nachdem nun die notwendigen Maßnahmen evaluiert und gefunden werden, hilft die ErVer eG Ihrem Unternehmen diese Schritte umzusetzen. Vor allem die Erkenntnisse aus den Fokusgruppen zeigen Ihnen aktuelle Herausforderungen und abzuleitende Verbesserungen auf.
Schritt 4
Umsetzung in die Praxis
Nach der Erarbeitung der Maßnahmenvorschläge erfolgt die Umsetzung der ausgewählten Maßnahmen. Es ist wichtig, dass diese auf die spezifischen Bedürfnisse und Gegebenheiten des Unternehmens abgestimmt sind, um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Schritt 5
Evaluation der Maßnahmen
Abschließend erfolgt eine Evaluation, um die Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Durch regelmäßige Bewertungen können Verbesserungen ermittelt und weitere Maßnahmen abgeleitet werden, um kontinuierlich das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu fördern.
Schritt 6
Zusätzlich bieten wir EAP an
EAP steht für "Employee Assistance Program". Es handelt sich um ein Programm, das von Unternehmen oder Organisationen angeboten wird, um den Mitarbeitenden Unterstützung bei persönlichen, emotionalen oder beruflichen Problemen zu bieten. Unser EAP umfasst verschiedene Dienstleistungen, wie zum Beispiel psychologische Beratung, Krisenintervention, Suchtberatung, finanzielle Beratung. Das Ziel eines EAP ist es, die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeitenden zu fördern und Ihnen bei der Bewältigung von Herausforderungen zu helfen, die sich auf ihre Arbeit auswirken können.
Schritt für Schritt schaffen wir dies
auch in Ihrem Unternehmen:
Schritt für Schritt schaffen wir dies auch in Ihrem Unternehmen?
Über Sonja Lang
Mit voller Überzeugung und Leidenschaft für erfolgreiche Veränderung stehe ich als Sonja Lang an der Spitze der ErVer eG. Der Name „ErVer“ steht für „Erfolgreiche Veränderung“, und genau das verkörpere ich in meiner Arbeit. Mein Ziel ist es, Ihr Unternehmen durch eine intensive Zusammenarbeit noch besser zu machen und Ihnen durch die ErVer Premiumbetreuung mithilfe der Arbeitsklima- Optimierung zu noch größerem Erfolg zu verhelfen.
Im Gegensatz zu Großkonzernen, wo Veränderungen und die Umsetzung von Maßnahmen oft langwierig sind, möchte ich mit kleinen bis mittelständischen Unternehmen (5-250 Personen) zusammenarbeiten, die eine klare Vision haben. Ich glaube daran, dass wir durch praxisnahe Lösungen und aktive Unterstützung Veränderungen schneller vorantreiben können und so die Mitarbeiterbindung und -Zufriedenheit deutlich erhöhen können. Standardberatungen, Gefährdungsbeurteilungen und Coachings werden von vielen angeboten, aber bei uns erhalten Sie etwas Außergewöhnliches: Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die wirklich individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind und gehen dabei auf jede/n Kundin/Kunden ein.
Unsere Arbeitsweise unterscheidet sich dadurch, dass wir uns um Ihre Mitarbeitenden kümmern, als ob es unsere Eigenen wären. Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden wirklich kennenzulernen, um die bestmöglichen Lösungen zu finden. Die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, und wir geben unser Bestes, um dieses Thema zu übernehmen. So können Sie als erfolgshungrige/r Vorgesetzte/r sich darauf verlassen, dass Ihre Mitarbeitenden gut aufgehoben sind.
Wir legen Wert auf Qualitätsmanagement und durchlaufen gerade beim TÜV die ISO 9001 Zertifizierung, gemeinsam mit anderen Qualifizierungen. Und wir nehmen unser Qualitätsmanagement und Ihre Zufriedenheit wirklich ernst.
Ihre
Sonja Lang
Vorstand und leitende Psychologin
ErVer eG
Kostenlose Erstanalyse
Melden Sie sich für ein kostenfreies Erstgespräch
Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, indem Sie sich per Link in den Kalender eintragen.
Jemand aus dem Team der ErVer eG wird Sie anrufen und kennenlernen
Daraufhin werden wir Sie zu vereinbartem Zeitpunkt anrufen und herausfinden, ob auch Ihr Unternehmen die notwendige Ausgangssituation hat, durch unsere Begleitung hervorragende Erfolge zu erzielen. Wir benötigen einige wichtige Informationen über Ihre Ziele und Ihr Unternehmen. Danach werden wir Ihnen ein kostenfreies, individuelles Angebot erstellen, wenn wir überzeugt sind, dass wir Ihnen zu noch mehr Erfolg verhelfen können.
Wir koordinieren gemeinsam den Start
Sie sind von unserem Angebot begeistert? Wunderbar. Gerne besprechen wir die weiteren Details persönlich. Vor Ort klären wir weitere Fragen, setzen Prioritäten und starten die Zusammenarbeit.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Die Investitionssumme ist abhängig von den Bedürfnissen und Zielen Ihres Unternehmens. In einem kostenlosen und unverbindlichen Gespräch finden wir heraus, wo Sie aktuell stehen und Sie erhalten gleich eine Bezugsgröße.
Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie Schritt für Schritt, wie Sie der Top-Arbeitgeber werden.
Die Länge der Zusammenarbeit kann ganz individuell angepasst werden. Wir können effektiv mit Ihnen ein abgeschlossenes Projekt durchführen (z.B. eine erste Arbeitsklima-Optimierung einschließlich der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz) oder Sie langfristig begleiten. Gerne zeigen wir Ihnen die Vorteile auf.
Unsere Mitarbeitenden und beauftragten Arbeits- & Organisationspsychologen und Coaches haben umfangreiche, branchenübergreifende Fachkenntnisse. Aber wir arbeiten mit den wahren Experten für Ihren Bereich: Ihnen und Ihren Mitarbeitenden. Wir helfen Ihnen dabei, alle branchenspezifische und unternehmensspezifischen Themen anzugehen und so nicht nur Ihr Arbeitsklima zu optimieren, sondern dank begeisterter Mitarbeitenden den Umsatz zu steigern und die Kosten zu senken!
Wir haben eine separate Telefonnummer, die ausschließlich für den Premium-Support ist. Diese ist nirgendwo veröffentlicht und nur unsere Premium-Kunden erhalten diese. Hier sind wir von 6-22 Uhr telefonisch und via WhatsApp für Sie da. Auch garantieren wir die Beantwortung von allen E-Mails und sonstigen Anfragen innerhalb von 4 Stunden in diesem Zeitraum.
Ja, die gibt es. Unsere Zufriedenheitsgarantie sichert Sie ab! Wir sind nur mit bester Leistung zufrieden, und daher versprechen wir Ihnen: Wenn Sie nach einem Jahr Zusammenarbeit nicht von den Verbesserungen überzeugt und zufrieden sind, arbeiten wir 6 weitere Monate, kostenfrei für Sie, intensiv mit Ihnen weiter, damit Sie wirklich Ihre Ziele erreichen. Und machen zusätzlich noch die nächste Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung gratis für Sie. Denn wir wollen begeisterte Kunden und sind davon überzeugt, dass auch Sie dazu gehören werden!
Nein! Wir besprechen gemeinsam die Bereiche, in denen wir Sie autonom unterstützten dürfen. Wir passen uns dabei Ihren Vorgaben und Wünschen zu 100% an. Wir sind Ihr Extra-Team an Experten für den Preis eines Mitarbeitenden. Aber wir arbeiten immer für und mit Ihnen!
Sie können ganz beruhigt sein! Ihre Mitarbeitenden werden tolle und umsetzbare Lösungen/Verbesserungen für Ihr Unternehmen mit unserer Hilfe finden. Noch nie wurde dabei die Büchse der Pandora geöffnet. Höchstens ein Hebel für mehr Wachstum (mental und vom Umsatz her) gefunden. Versprochen. Keine Büchse der Pandora. Nur erfolgreiche Veränderung.
Keine. Wir erstellen Ihnen ein Gesamtkonzept. Sie wissen also von Anfang an, was auf Sie zukommt. Ohne nachträgliche Forderungen, ohne "15% Abweichung vom Angebot". Einfach ehrlich, fair, transparent. Sollten wir uns irren und der Aufwand ist für uns höher, tragen wir die Kosten.
Sie möchten gerne klein Starten? Wir sind aus Überzeugung verfechter von ganzheitlicher Betreuung, weil wir wissen, dass dies die besten Ergebnisse erzielen. Sie haben aber ein konkretes Problem und wollen erst einmal dafür eine (kleine) Lösung? Natürlich. Sprechen Sie bitte einfach mit uns! Wir finden mindestens eine begeisternde Lösung.
Wir werden gerade vom TÜV nach ISO9001 zertifiziert. Zusätzlich haben wir strenge interne Qualitätsstandards. Alle Psychologen, Coaches, Berater sind auf ihre fachliche und menschliche Eignung hin geprüft. Alle Mitarbeitenden leben unsere Qualitätspolitik und arbeiten begeistert daran, dass wir unsere Qualitätsziele auch erreichen. Und dazu gehört, dass wir Ihre Qualitätsziele erreichen oder noch besser - übertreffen!
Unsere Zufriedenheitsgarantie sichert Sie ab. Unser Vorstand, Sonja Lang, kennt ebenfalls Beraterunternehmen, die mehr Versprechen, als sie halten. Deshalb wurde die Genossenschaft gegründet. Wir wollen begeistern und nachhaltig erfolgreiche Veränderungen bewirken.
Wir haben die letzten Jahre unter anderer Firmierung gearbeitet. Jetzt nutzen wir die Genossenschaft als starkes Unternehmen, um andere Unternehmen noch stärker zu machen. Daher können wir leider aktuell nur anonymisierte Bewertungen veröffentlichen. Sie sind bereit als Referenz nach erfolgreicher Zusammenarbeit mit Ihrem Namen hier zu stehen? Sagen Sie bitte Bescheid, das berücksichtigen wir gerne im Angebot!
"Die Zusammenarbeit war echt klasse. Ein großes Dankeschön an das ganze Team!" Mike M., SHK -Betrieb, Essen
"Hallo Frau Lang, danke für Ihre Begleitung! Mittlerweile sind unsere "Codes of conduct" keine Papiertiger mehr, sondern gelebte Werte. Sie hatten Recht, die Fluktuation ist gesunken und die Mitarbeiter stehen jetzt ganz anders hinter uns!" -Sandra P., GF, Unternehmensberatung, Dortmund
"Optimierung war schon lange überfällig. Das sehen wir jetzt auch so, im Nachhinein. Danke, dass Sie damals so hartnäckig waren und auf die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung bestanden haben" - Paul M., Inhaber Werbeagentur, Münster."
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