Durch folgende Schritte schaffen wir
dies auch in Ihrem Unternehmen
Durch folgende Schritte schaffen wir dies auch in Ihrem Unternehmen
Schritt 1
Analyse des Ist Zustandes Ihrer Unternehmenskultur
Gemeinsam mit Ihren Führungskräften analysieren wir die aktuelle Situation in Ihrem Unternehemen und machen sowohl Problemstellungen als auch positive Aspekte fündig. Durch meine langjährige Expertise finden wir die nächsten notwendigen Schritte dabei sehr schnell.
Schritt 2
Einbindung der Mitarbeitenden durch Online-Befragungen und Fokusgruppen
Daraufhin binden wir Ihre Mitarbeitenden in den Prozess mit ein und evaluieren auch mit diesen den aktuellen Zustand und mögliche Verbesserungen. Das Besondere an der Zusammenarbeit mit der ErVer eG ist, dass 90 % der Problemlösungen für Sie kostenlos sind und wir die Ressourcen nutzen, die bereits am Schlummern sind. Bei einer gemeinsamen Zusammenarbeit ist auch unsere Gefährdungsbeurteilung für Sie inklusive.
Schritt 3
Ableitung der notwendigen Maßnahmen
Nachdem nun die notwendigen Maßnahmen evaluiert und gefunden werden, hilft die ErVer eG Ihrem Unternehmen diese Schritte umzusetzen. Vor allem die Erkenntnisse aus den Fokusgruppen zeigen Ihnen aktuelle Herausforderungen und abzuleitende Verbesserungen auf.
Schritt 4
Umsetzung in die Praxis
Nach der Erarbeitung der Maßnahmenvorschläge erfolgt die Umsetzung der ausgewählten Maßnahmen. Es ist wichtig, dass diese auf die spezifischen Bedürfnisse und Gegebenheiten des Unternehmens abgestimmt sind, um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Schritt 5
Evaluation der Maßnahmen
Abschließend erfolgt eine Evaluation, um die Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Durch regelmäßige Bewertungen können Verbesserungen ermittelt und weitere Maßnahmen abgeleitet werden, um kontinuierlich das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu fördern.
Schritt 6
Zusätzlich bieten wir EAP an
EAP steht für "Employee Assistance Program". Es handelt sich um ein Programm, das von Unternehmen oder Organisationen angeboten wird, um den Mitarbeitenden Unterstützung bei persönlichen, emotionalen oder beruflichen Problemen zu bieten. Unser EAP umfasst verschiedene Dienstleistungen, wie zum Beispiel psychologische Beratung, Krisenintervention, Suchtberatung, finanzielle Beratung. Das Ziel eines EAP ist es, die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeitenden zu fördern und Ihnen bei der Bewältigung von Herausforderungen zu helfen, die sich auf ihre Arbeit auswirken können.
Schritt 1
Analyse des Ist-Zustandes in Ihrem Unternehmen
Gemeinsam mit Ihnen und/oder Ihren Führungskräften analysieren wir die aktuelle Situation in Ihrem Unternehmen und definieren Ihre Problemsituation sowie Ihre Wünsche/Ziele für die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitenden. Durch unsere langjährige Expertise kennen wir die nächsten notwendigen Schritte und besprechen sie abgestimmt auf Ihr Unternehmen.
Schritt 2
Einbindung der Mitarbeitenden durch Online-Befragung und Fokusgruppen
Daraufhin binden wir Ihre Mitarbeitenden in den Prozess mit ein und besprechen den aktuellen Zustand und mögliche Verbesserungen. Das Besondere an der Zusammenarbeit mit der ErVer eG ist, dass ca. 90 % der Problemlösungen für Sie kostenlos sind und wir die Ressourcen nutzen, die bereits in Ihrem Unternehmen vorhanden sind. Ihre Mitarbeitenden sind die Experten für ihren Arbeitsplatz. Und das können wir gemeinsam optimal nutzen.
Schritt 3
Ableitung der notwendigen Maßnahmen
Nachdem nun sämtliche Ressourcen, aber auch Stressoren im Unternehmen erkannt wurden, hilft die ErVer eG Ihrem Unternehmen geeignete Maßnahmen festzulegen. Vor allem die Erkenntnisse aus den Fokusgruppen zeigen Ihnen aktuelle Herausforderungen und abzuleitende Verbesserungen auf.
Schritt 4
Umsetzung in die Praxis
Nach der Erarbeitung der Maßnahmenvorschläge erfolgt die Umsetzung der ausgewählten Maßnahmen. Es ist wichtig, dass diese auf die spezifischen Bedürfnisse und Gegebenheiten des Unternehmens abgestimmt sind, um eine nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Schritt 5
Evaluation der Maßnahmen
Abschließend erfolgt eine Evaluation, um die Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Durch regelmäßige Bewertungen können Verbesserungen ermittelt und weitere Maßnahmen abgeleitet werden, um kontinuierlich das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu fördern. Für mehr Mitarbeiterbegeisterung und Umsatz.
Schritt 6
Zusätzlich bieten wir ganzheitliche Unterstützung Ihrer Mitarbeitenden an
Probleme, die Ihre Mitarbeitenden daran hindern Vollgas auf der Arbeit zu geben, können auch privater Natur sein. Wir sind 24/7 für Ihre Mitarbeitenden da. EAP steht für "Employee Assistance Program". Es handelt sich um ein Programm, dass von Unternehmen oder Organisationen angeboten wird, um den Mitarbeitenden Unterstützung bei persönlichen, emotionalen oder beruflichen Problemen zu bieten. Unser EAP umfasst verschiedene Dienstleistungen, wie zum Beispiel psychologische Beratung, Krisenintervention, Suchtberatung, Hilfe bei Pflegefällen in der Familie, Burnoutprophylaxe, finanzielle Beratung. Das Ziel eines EAP ist es, die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden zu fördern und ihnen bei der Bewältigung von Herausforderungen zu helfen, die sich auf ihre Arbeit auswirken können.
Ziele der Zusammenarbeit:
Schritt für Schritt schaffen wir dies auch in Ihrem Unternehmen?
