Überlastung Deiner Mitarbeitenden
Fachkräftemangel: Wie Du A-Klasse Mitarbeitende anziehst und hältst Durch Mitarbeiterfluktuation, Fehlzeiten und Kündigungen werden verbleibende Mitarbeitende überlastet. Dies führt zu Stress, weiteren Fehlzeiten und verminderter Arbeitsqualität. Doch es gibt Wege, um Dein Team zu entlasten und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dein Nutzen im Fokus: Mehr Stabilität und höhere Arbeitsqualität Warum ist es so wichtig, […]
Ja, mehr lesenKrankheitskosten senken, Produktivität steigern
Hohe Krankheitskosten und fehlende Produktivität: Wie Du Dein Unternehmen vor finanziellen Belastungen schützt Du kennst das sicher: Hohe Krankheitskosten und fehlende Produktivität belasten Dein Unternehmen finanziell und führen zu erhöhten Ausfallzeiten und ineffizienten Arbeitsabläufen. Diese Probleme sind nicht nur ärgerlich, sondern können auch das Wachstum Deines Unternehmens ernsthaft beeinträchtigen. Aber keine Sorge, es gibt Wege, […]
Ja, mehr lesenHohe Mitarbeiterfluktuation senken
Jetzt Strategie-Gespräch vereinbaren Mitarbeiter hat einfach gekündigt? Mitarbeiterfluktuation kannst Du senken. ErVer Unternehmensberatung hilft bei unerwünschter Mitarbeiterfluktuation: Schlüsselposition hat gekündigt und Du schiebst Panik? Du kennst das sicherlich: Du investierst viel Zeit und Geld in den Recruiting-Prozess, findest die scheinbar perfekten Mitarbeitenden, nur um festzustellen, dass sie nach wenigen Jahren wieder gehen. Die ErVer Unternehmensberatung […]
Ja, mehr lesenErVer eG – zertifiziert durch den TÜV Rheinland
Qualitätsmanagement ist das A und O für jedes Unternehmen, das seine Marktposition festigen und seine Servicequalität stetig verbessern möchte. Deshalb freuen wir uns, dass ErVer eG nun auch offiziell nach ISO 9001 und AZAV durch den TÜV Rheinland zertifiziert ist. Diese Zertifizierungen markieren wichtige Meilensteine in unserem Bestreben, das Management und die Services, die wir […]
Ja, mehr lesenMein Praktikum bei der ErVer eG: Ein Bereicherndes Erlebnis – sowohl fachlich als auch persönlich
Mein Name ist Recep Dogan und ich studiere aktuell Psychologie im Master an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Im vergangenen Monat hatte ich die Chance, mein universitäres Praktikum bei der ErVer eG zu absolvieren. Da ich mich seit längerem für den Bereich der Arbeits- und Organisationpsychologie interessiere, war ich besonders froh über die Möglichkeit, meine ersten Erfahrungen […]
Ja, mehr lesenGesunder Geist am Arbeitsplatz: Die Rolle des Betriebsrats in der psychischen Gesundheitsförderung
Zunehmender Fokus auf psychische Gesundheit im Berufsleben In unserer schnelllebigen Welt wächst die Relevanz psychischer Erkrankungen im Alltag stetig an. Besonders im Berufsleben können wir eine deutliche Zunahme der Bedeutung psychischer Gesundheit feststellen. Diese Entwicklung wurde durch globale Ereignisse, wie die Covid-19 Pandemie, noch verstärkt. Eine Studie der europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am […]
Ja, mehr lesenDie Rolle der Führungskraft in Zeiten des Wandels
Der wachsende Druck auf Führungskräfte ist eine Herausforderung der modernen Arbeitswelt. Dieser Druck kommt nicht nur von der Unternehmensleitung, sondern auch von den eigenen Teams selbst. Ein Schlüsselfaktor hierbei ist die Erwartungshaltung, dass Führungskräfte stets effizient, einfühlsam und visionär agieren. Berichte in junger Vergangenheit aus großen Konzernen wie VW und thyssenkrupp illustrieren, dass selbst in […]
Ja, mehr lesenKampf gegen steigende Kosten und das Sparen an den falschen Stellen
Willkommen in 2024 – ein Jahr voller Herausforderungen und Chancen! Während wir alle noch in den Festlichkeiten des neuen Jahres schwelgen, möchten wir, das Team der ErVer eG, Ihnen zunächst ein frohes und erfolgreiches neues Jahr wünschen! Doch mit dem Jahreswechsel kommen auch neue Herausforderungen, besonders für Unternehmen. Die Herausforderung steigender Kosten In diesem […]
Ja, mehr lesenMicro-Managing: Warum es die Mitarbeiterzufriedenheit senkt und wie Unternehmen davon loskommen können
Die moderne Arbeitswelt steht vor vielen Herausforderungen, und die dynamischen Veränderungen erfordern von Unternehmen, flexibel und agil zu sein. In diesem Kontext taucht immer wieder ein Problem auf, das nicht nur die Produktivität hemmt, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit sinken lässt: Micro-Managing. Dieser Führungsstil, der von übermäßiger Kontrolle und detaillierter Überwachung geprägt ist, hat nicht nur […]
Ja, mehr lesenMitarbeiterbindung: Warum sie wertvolle Kosten spart
„Wenn ein Mitarbeitender geht, kommt eben der nächste.“ Diesen Satz haben Wir schon oft gehört, aber er birgt eine weitreichende und teure Fehleinschätzung. Mitarbeiterfluktuation ist nicht nur kostspielig. Wenn die Mitarbeiterbindung gering ist, hat das auch tiefgreifende Auswirkungen auf das Unternehmen und die verbleibenden Mitarbeitenden. Die finanzielle Realität bei geringer Mitarbeiterbindung Es ist schwer zu […]
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