Neues Jahr, Neues Glück: Wie ein Jobwechsel und Mitarbeiterzufriedenheit zum Erfolg führen
Zum Jahresanfang spüren viele Menschen den Drang nach Veränderung. Eine der häufigsten Veränderungen, die angestrebt werden, ist der Wechsel des Arbeitsplatzes. Die Suche nach neuen Stellenangeboten erreicht zu dieser Zeit ihren Höhepunkt. Menschen streben danach, ihr Leben zu verbessern und oft gehört dazu der Wechsel von einem ungeliebten Job zu einer erfüllenderen Tätigkeit. Doch wie können Arbeitnehmende erkennen, ob das Gras im neuen Unternehmen wirklich grüner ist? Und noch wichtiger, warum sollten Unternehmen ihre Aufmerksamkeit verstärkt auf die Mitarbeiterzufriedenheit lenken?
Die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit
Mitarbeiterzufriedenheit ist kein bloßes Schlagwort, sondern ein wesentlicher Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Unternehmen, die in die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden investieren, profitieren von sinkenden Fluktuationskosten, höheren Umsätzen und geringeren Kosten durch Fehlzeiten. Gut besetzte, hoch qualifizierte Stellen sind das Rückgrat eines florierenden Unternehmens. Daher ist es unerlässlich, dass Arbeitgeber die Bedeutung der Mitarbeiterbindung erkennen und aktiv daran arbeiten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Der Fachkräftemangel als Chance
Der Fachkräftemangel ist eine Herausforderung, die viele Unternehmen betrifft. Jedoch liegt in dieser Herausforderung auch eine Chance: Durch gezielte Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit können Unternehmen diesen Mangel intern lösen und sich als wahren Fachkräftemagnet etablieren.
Sonja Lang, Expertin für Arbeitsklima-Optimierung, adressiert dieses Thema in ihrem Buch „Fachkräftemangel hausintern lösen – Meistern Sie die Mitarbeiterbindung, werden Sie zum Fachkräftemagnet“. Sie zeigt auf, wie wichtig es ist, die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst zu nehmen und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die auf Wertschätzung und Anerkennung basiert.
Tipps für Arbeitnehmende zu Zeiten von Fachkräftemangel
Für Arbeitnehmende, die auf der Suche nach einem neuen Job sind, ist es wichtig, ein Unternehmen im Vorfeld genau zu evaluieren. Achten Sie auf Signale, die auf eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit hindeuten: flexible Arbeitszeiten, Angebote zur Weiterbildung, eine offene Kommunikationskultur und ein wertschätzendes Miteinander. Informieren Sie sich über Bewertungen des Unternehmens in sozialen Netzwerken oder auf Arbeitgeberbewertungsportalen. Versuchen Sie zwischen den Zeilen zu lesen und finden Sie durch geschickte Fragen nach dem „Wie genau“ heraus, ob das Unternehmen aufgrund des Fachkräftemangels einfach nur verzweifelt sucht und daher die schönsten Dinge erzählt, oder ob diese Dinge auch wirklich im Unternehmen gelebt werden. Beispielfrage: Sie sagen, dass Ihnen hier Wertschätzung und Anerkennung im Unternehmen wichtig sind. Wie genau zeigen Sie das Ihren Mitarbeitenden? Und wenn jetzt nur die kostenlosen Parkplätze oder der Obstkorb genannt werden, empfehle ich Ihnen zu laufen. Gute Beispiele wären: Es werden regelmäßige Feedback-Gespräche geführt, es gibt individuelle Fortbildungsmöglichkeiten, es gibt eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur, es gibt wirklich Benefits für die Mitarbeitenden.
Fazit
Der Beginn des neuen Jahres ist der perfekte Zeitpunkt, um sowohl aus Arbeitnehmer- als auch aus Arbeitgebersicht über Veränderungen nachzudenken. Unternehmen, die den Fachkräftemangel intern lösen und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren, haben einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Arbeitnehmende, die nach einem Arbeitsplatz suchen, der ihre Bedürfnisse und Wünsche erfüllt, tragen zu einer gesunden, dynamischen Arbeitsmarktsituation bei.
Zum Abschluss dieses Beitrags laden wir Sie ein, ein kurzes Video anzusehen, das die Kernpunkte dieses Themas zusammenfasst. Dieses Video ist nicht nur eine Ankündigung des Fachbuches, sondern auch interessant für TV-Produktionen und andere Medien, die auf der Suche nach spannenden Storys sind:
